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Employer Branding

Vom Workshop bis zur HR App Employer Branding Zugegeben, den meisten Unternehmen fehlen heute der Mut und die Zeit, sich intensiv mit der Frage auseinanderzusetzen, wer sie als Arbeitgeber wirklich sind? Oder wer sie in Zukunft sein wollen? Erfolgreiches Employer Branding zu entwickeln, bedingt einen langwierigen und anstrengenden Prozess, wenn

Redstep Coaching

Coaching Auf wen die Arbeitswelt wirklich wartet …   Zu diesem Thema findet Ihr, egal auf welcher Plattform, zahlreiche Einträge. Gerade heute früh ist mir wieder ein Beitrag auf xing präsentiert worden. Ein Post, in dem ein Patentrezept für eine perfekte Bewerbung dargestellt wird. Praxis wird darin gehuldigt, ebenso wie

Traineeprogramme

Ausbildung Traineeprogramme – Wie Führungskräfte aufgebaut werden Viele österreichische Industrieunternehmen bieten Ausbildungsprogramme für zukünftige Führungskräfte auf Maturabasis und nach dem Studienabschluss an. Wir haben die aufstrebenden Mitarbeiter von Frequentis, Meusburger, Blum, AT&S, Miba und Lenzing in ihren Traineeprogrammen begleitet.   Eines verbindet wohl alle Trainees: Theorie ist gut und wichtig,

Der große Headhunter-Check

Personalsuche Der große Headhunter-Check Mit welchem Budget muss für die Besetzung eines Geschäftsführers gerechnet werden? Welche Dienstleistungen und Garantieperioden werden angeboten? Und wie sieht es tatsächlich mit der Diskretion aus? Wir haben elf Headhunter unter die Lupe genommen – und waren überrascht über die Unterschiede.   Günther Tengel ist Geschäftsführer

Assessment Center sind aus der Mode

Interview „Assessment Center sind ein bisschen aus der Mode“ Georg Horacek ist Personalchef beim oberösterreichischen Flugzeugkomponenten-Hersteller FACC. Er erklärt, wie der Karrierestart gelingt – und warum Sympathie selbst bei den professionellsten Rekrutierern im Gespräch eine Rolle spielt.   Es heißt, die erstem Sekunden entscheiden darüber, ob man jemanden sympathisch findet

Förderung von Talenten

HR & Ausbildung TALENTE im Fokus Warum ist das Thema Talente fördern so wichtig? Organisationen müssen rascher, flexibler und innovativer agieren. In der Bewältigung des permanenten Wandels benötigen sie die „richtigen“ Menschen: kompetente, initiative und agile Talente. Unternehmen müssen sich also noch mehr fragen, wie sie die Talente der Zukunft